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Coaching
Desde o início de minha carreira profissional descobri que tinha uma habilidade nata para ajudar pessoas a encontrar e melhorar suas carreiras profissionais. Durante vinte anos, eu costumava atender amigos e amigos de amigos que me solicitavam ajuda para arranjar um novo emprego, trabalho ou muitas vezes conselhos para fazer uma escolha mais consciente de um novo rumo para sua vida. Sempre acolhia tais pedidos, dava orientações e sugestões. Recebia currículos, encaminhava para alguns contatos e depois recebia os feedbacks agradecendo o resultado alcançado.
Um momento surpreendente veio com um Sr. que me procurou no final da tarde de uma sexta feira, e me disse que tinha sonhado com Nossa Senhora e ela tinha pedido para ele me procurar. Fiquei em silencio, respeitei a mensagem e disse que ela não tinha me dado nenhum sinal ainda, mas, que receberia o currículo dele. Pedi que ele aguardasse que há qualquer momento que tivéssemos alguma informação entraríamos em contato. O currículo dele era para ser motorista carteira tipo “D” e na instituição não tinha ônibus.
Nos despedimos, ele foi embora e logo depois saí da sala, ao chegar no corredor fui convocada para uma solicitação urgente de contratação, pois a instituição tinha adquirido um ônibus e precisava URGENTEMENTE de um motorista habilitado. Fiquei estarrecida, retornei à sala peguei o currículo daquele homem e liguei para ele solicitando que retornasse à instituição que Nossa Senhora já tinha dado a resposta. E nesse dia não tive mais dúvidas que meu propósito como Missão de vida era ajudar/servir as pessoas.
A formação do Coaching veio para mim trazendo um método e ferramentas que se associam com a minha habilidade nata e assim torna mais eficiente e mais simples a minha tarefa de auxiliar pessoas que buscam orientação para alcançar um novo desenvolvimento pessoal e profissional.
Como diz José Roberto Marques – Diretor Presidente do IBC (Instituto Brasileiro de Coaching), Coaching é um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências para que, com o apoio de um Coach (profissional), um Coachee (cliente) possa atingir um determinado objetivo. É a junção de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros.
O Jin Shin Jyutsu é um excelente coadjuvante nos tratamentos da medicina convencional, em processos de recuperação da saúde, podendo, portanto, ser usado como complemento de qualquer terapia ou tratamento, sem contraindicações, e também como prevenção de doenças, pois interfere nas causas e não apenas nos sintomas.
O Jin Shin Jyutsu não é uma religião, e sua própria ética respeita as crenças e sensibilidades de cada pessoa. Como o Jin Shin Jyutsu trata a pessoa na sua totalidade (corpo, mente, emocional, para que possa também se exprimir melhor espiritualmente na própria fé), é conjuntamente uma fisiologia, uma psicologia e uma filosofia com princípios universais.
Podemos receber sessões de Jin Shin Jyutsu de um profissional qualificado. Uma sessão é realizada com a pessoa vestida e dura em torno de 50 minutos. Consiste em combinações de toques suaves (não envolvem massagem, manipulação de músculos ou uso de qualquer substância), que o terapeuta realiza com padrões elevados de conduta e integridade. As aplicações trazem equilíbrio mental e emocional, além de aumentar a vitalidade e o bem-estar. Geralmente o terapeuta ensina sequências especiais que devem ser utilizadas diariamente, pela pessoa que recebe a sessão, para que ela possa participar conscientemente de seu próprio tratamento.
Como funciona?
O trabalho de Coaching inicia-se criando uma meta desejada pelo cliente, e essa meta pode abranger as mais diversas áreas e normalmente não existe um tempo determinado para esse objetivo ser atingido e tem o objetivo de ajudar profissionais de qualquer área a maximizar seu potencial e trazer mais resultados para sua empresa ou para o próprio desenvolvimento do seu trabalho.
O trabalho inicia-se normalmente pela definição do objetivo que o cliente (coachee) quer alcançar, que podem abranger áreas tão diversas como a gestão do tempo, o relacionamento interpessoal/intrapessoal, o trabalho em equipe, a motivação de equipes, comunicação, liderança e outras. As questões ou temas podem ser de origem pessoal ou profissional, carreira, esportes, equipe, enfim, que contribuam para o desenvolvimento e aprimoramento do cliente, de seus resultados e de sua qualidade de vida.
A duração do processo é em geral de 3 a 4 meses, dependendo do caso e da resposta de cada indivíduo, podem atingir resultados significativos por meio de sessões de uma hora (que podem chegar a até 2 horas). Há corresponsabilidade no processo de coaching, enquanto o resultado é de responsabilidade do cliente. Os resultados são percebidos pelo próprio cliente, como também por pessoas que fazem parte do círculo de convivência.
É uma abordagem de desenvolvimento humano e profissional que tem como objetivo apoiar profissionais de qualquer área de atuação a maximizar seus resultados com base na otimização de seus próprios recursos técnicos e emocionais. É também uma medida inovadora do desenvolvimento de Recursos Humanos e instrumento para desenvolver a capacidade de aprendizagem de uma empresa.
Martha Barbosa Machado
Mestre em Educação, Especalista em Gestão de Pessoas, Planejamento em Marketing, Jin Shin Jyutsu Practicioner. Master Coach pela The Inner Game International School.